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评估就业市场时有个CIER指数,当指数小于1时,说明就业市场景气程度低,就业信心偏低。近日,智联招聘发布了《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》,2022年第一季度高校毕业
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政府企业高校携手打通信心之路 更多毕业生在汉踏出就业第一步
发布时间:2022-05-09 10:47
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评估就业市场时有个“CIER指数”,当指数小于1时,说明就业市场景气程度低,就业信心偏低。近日,智联招聘发布了《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》,2022年第一季度高校毕业生CIER指数仅0.71。

毕业生觉得找“好工作”不易,企业有些发愁招人难。但值得注意的是,今年一季度《中国就业市场景气报告》显示,武汉就业市场景气指数在全国55个样本城市中位居第五位。

面对就业结构性矛盾的现实,还要瞄准全年新增高校毕业生留汉就业创业30万人的目标,在关乎城市长远发展的就业问题上,武汉如何帮助大学生增强就业信心,实现“既要又要还要”?

■ 是“追”工作还是“缓就业”?

安徽小伙来汉就业一年现身说法

“受疫情影响,研究生阶段有较长时间未返校,返校后一直‘恶补’实验和论文,同步还在找工作。”天津工业大学2021届光学工程硕士仲瑞祥,是被疫情打乱节奏的毕业生之一。      去年,得知一家做激光器的企业正在京津冀招聘,等他联系上时,对方已从天津转场去了北京,他立马买票“追”了去。

经过多轮面试,这位安徽小伙来到武汉,进入了国内激光器龙头企业武汉锐科光纤激光技术股份有限公司。以一名初出茅庐的助理光学工程师为起点,一年后,他已能在重大专项中承担重要工作。目前他带领团队设计的三款激光器机型已实现量产。

“我的同届熟人中就有人选择了考研、考公务员或缓就业,但我较早就已明确硕士毕业后直接就业。”仲瑞祥说,由于跨越细分专业就业,他不敢“躺平”,为补上前沿知识,入职的头三个月,他在工作之余啃下了厚厚一本光纤激光器的著作,“不管是什么目标,都得终身学习”。目前,他已入驻光谷的人才公寓,“立业”后下一个小目标,是今年与多年相恋的女友领证。

在仲瑞祥就业的2021年,一份“大学生就业力调研报告”显示,56.9%的大学生选择毕业后加入就业大军。

长期关注大学生就业的东湖高新区人力资源经理人联合会负责人、职业经理人姚高明分析认为,如今,不少大学生已不满足于“能就业”,而希望“稳就业”“好就业”,同时,受疫情影响,供需双方信息匹配度有待提高,毕业生“缓就业”不在少数,这其中包括考研、考公务员等。

此前,武汉一所高校曾对2022届应届毕业生做过一次求职意愿调查,八成本科生有意向选择考研。

姚高明认为,“缓就业”要辩证看待。“宽容积极合理的‘缓’,但警惕‘拖延症’‘啃老族’等‘懒’。分岔路口,重要的是能鼓起勇气面对挫折和困难,积极想办法解决。”    

■ 增强实体经济对大学生的吸引力

政府高校企业合力“推”一把

“去年秋季校招期间,几位武汉大学‘青马班’学员主动联系我们,咨询企业的具体情况,经过深入介绍,他们最终选择入职中设数字等几家发展不错的武汉经开区创新型企业。”武汉经开区人才办相关负责人讲了一个“意外之喜”的故事。

是意外之喜还是早有铺垫?其实,为深入推进“学子留汉”,去年,武汉市委组织部就邀请了来自武汉大学、华中科技大学“青马班”的学子深入江汉区、武汉经开区等中心城区、开发区开展暑期政务见习,让在校大学生走进武汉、感知武汉、爱上武汉、留在武汉。   

尝到“甜头”的武汉经开区,今年又联合团市委等启动“一起向未来”新时代英雄城市学子行活动,带大学生走进路特斯武汉智能工厂、体验无人驾驶汽车。

“要增强大学生就业意愿和就业信心,特别是增强实体经济对大学生的吸引力。”姚高明认为,破解匹配失灵的摩擦性就业难题,第一步还是要让毕业生结合自身性格、技能、经验等,对工作场景、工作方式及生活方式的变化做好心理预期及职业规划。

毕业生的“娘家”为找“良配”步履不停。“光谷、车谷都去了,下周要去青山区对接。”华中科技大学就业指导与服务中心主任敬鹏飞翻看密密麻麻的备忘录,他说,“这两年我们更加超前预判毕业生就业心理。学校跟地方接洽、组织实训的潜在岗位数,较上一年度翻了10倍;早在寒假时,我们已将一批学子送进了武汉‘965’产业集群龙头企业实习,如今不少人已从‘准’员工成功‘转正’。面对多种毕业需求,我们月月有培训考试、周周有专题讲座,增强学生市场竞争力。”

华中科大还联合校友企业,为毕业生“定制”了一款可投简历、面试的APP,武汉理工大学在图书馆开辟5个独立的视频会议室,电脑、“双机位”摄像头、补光灯、专业三脚架、麦克风齐全,供学子免费预约;武汉一高校20多个院系负责就业的老师组团来到东湖高新区在该校举办的线下招聘专场,为因答辩不能到场的学生递简历;武汉市也正大力支持高校书记校长访企拓岗促就业专项行动……

企业也动起来了。为了吸引更多优秀毕业生,锐科激光专门制订了人才引进相关制度,给予人才专项补贴,未来也将通过更多新媒体平台来拓宽招聘渠道;长飞、烽火等龙头企业把宣讲会开进了学校的线上专区。  

政府牵线搭桥,洪山区举办了2022年大学之城就业节中国地质大学(武汉)网络双选会,武汉经开区把江汉大学人工智能学院请进了区内科大讯飞等企业,希望能定制化培养人才、输送人才。

市场研究机构众创网(武汉)科技有限公司董事长于天宝,作为创业导师被邀请进高校教授创业课程时,增加了有关就业预期的内容……

■ “小场”招聘会成为武汉就业场潮流

精准帮助学子走入社会了解行业

通过登录某线上招聘专区,武汉工程大学邮电与信息工程学院高分子材料与工程专业2021届本科毕业生潘磊,投出简历,一毕业就顺利入职位于青山的武汉鲁华泓锦新材料有限公司。他对这一选择非常满意,“书本中学习到的相对广泛,而在工作中应用比较专精。通过岗位上手,对专业选择和行业发展有了更真实的触感,对以后的人生规划更清晰了。”

该专区正是由青山区在某求职网站上开辟。青山区委人才办相关负责人介绍,为满足毕业生对优岗的需求,促进更高质量就业,青山区通过定岗跟踪和定向猎聘,在“五一”前,带着辖区内的武钢集团、中国一冶、船用机械等20家优质企业走进华中科技大学开了个“小场”宣讲会,“更聚焦、更精准”。

在湖北青创园,去年毕业的武科大本科生郭国庆创立的晨语教育(武汉)股份有限公司,一入园就享受了100元一个工位/月(包水电、网费)的低租金,“创业成本降低近至1/10,让我们有更多资金可以投入研发。今年,通过参加园区内组织的活动,我们还在园区找到了上下游客户,二季度订单已经排满了”,青创园光谷运营管理有限公司副总经理潘龙介绍,园区有专门针对大学生的众创-孵化-加速的链条式服务体系。

就在这周,5月“就在武汉、创赢未来”  集中式校园巡回招聘活动又将开启。武汉市人才局相关负责人介绍,今年将组织“就在武汉·创赢未来”校园招聘会50场以上,筹集“高薪优岗”10万个,新建高校“学子留汉”工作站15家,建设大学生实习实训和就业见习基地150家以上,除保障供给数量,保证全天候网络招聘外,市区还策划推出细分行业专场,确保岗位供给质量,并推进大学生创新创业平台建设,为大学生创业提供低成本入驻、创业孵化等配套服务。

“稳就业是一项系统工程。”高级经济师、众创网(武汉)科技有限公司董事长于天宝认为,加大对中小企业纾困、转型支持力度,增强就业吸纳能力、提振毕业生对中小企业的信心,最终实现市场人岗供需平衡的良性循环。

来源:长江日报